A falta de "produtividade"

A imagem não é nova, mas dá jeito ir relembrando de vez em quando... quando muito se culpa a falta de produtividade como justificação para o não aumento dos salários nas últimas décadas.

Desde o final da 2ª Guerra Mundial até 1979, a evolução dos ordenados subiu de forma directamente relacionada com a produtividade; com um aumento médio dos ordenados de 100% face a um aumento de produtividade de 119%. De 1980 até 2009, a produtividade voltou a subir mais 80%... mas os ordenados subiram apenas 8%.

... No mínimo, dá que pensar, não?

Que ordenado é preciso para se pertencer ao "1%"?

Não há dúvida que grande parte da população gostaria de pertencer ao 1% que está no topo da tabela dos que mais dinheiro ganham. Mas afinal... de quanto dinheiro é que se está a falar?

Houve quem se desse ao trabalho de fazer as contas, e mostrar quanto se teria que ganhar por ano (nos EUA) e discriminado por idades, já que não se poderá esperar que alguém que se está a iniciar no mundo do trabalho aos 25 anos possa imediatamente estar ao nível de alguém com uma carreira mais longa.

Os números começam por isso com 116 mil dólares anuais para um jovem com 25 anos, e sobem progressivamente até perto dos 450 mil dólares já perto dos 40 anos, com o valor a manter-se relativamente estável de aí em diante...

Portanto, se tiverem como objectivo chegarem ao 1% do topo, já podem definir como meta ganharem 500 mil dólares por ano (arredondamos, para ser um número mais bonito).

Nota: estamos a falar do "limite mínimo" da escala do 1%. Não haja ilusões que se falarmos do 1% destes 1%... estaremos seguramente a falar de valores em escalas completamente diferentes. :)

Aumentos de ordenado de 150% (mas só para alguns)

Parece que se pode dizer com toda a segurança que a crise em Portugal já passou, pelo menos para alguns administradores da Autoridade Nacional da Aviação Civil (ANAC), que ajustou o salário dos gestores em mais cerca de 150%.

Entre vencimento o vencimento fixo e um abono mensal para "despesas de representação", estamos a falar de valores superior a 16 mil euros por mês, e que a ANAC justifica por ter usado como referência o valor de remuneração do governador do Banco de Portugal. Ora, se calhar o problema da maior parte do país é precisamente o de estar a usar referências erradas para os cálculos de tudo o que faz...

Solução: passar a usar a remuneração do governador do Banco de Portugal (13200 euros) como referência para o salário mínimo. E para não dizerem que é excessivo, acho que os portugueses nem se importarão que seja de apenas 25% desse valor. Pronto, assunto arrumado (e nem vamos entrar nas questões de querer saber se quem está à frente do Banco de Portugal está realmente a cumprir com as suas funções, considerando todo o descalabro que tem existido na Banca, repetidamente, e aparentemente sem que o Banco de Portugal se aperceba de nada, dizendo sempre e apenas que "está tudo bem.")

Salários de Políticos e Magistrados foram os que mais subiram

A crise, quando nasce, não é para todos... Diz-nos o jornal i que desde 2011, os salários de magistrados e políticos foram os que mais subiram. Isto numa altura em que todos (correcção: quase todos) os Portugueses sentem na pele, e nas carteiras, os efeitos da "crise".

Não seria simplesmente um gesto de decência ou bom-senso "dar o exemplo", mostrar que aquilo que se exige e impõe aos portugueses também é sentido nas altas esferas governativas? Assim, que é que se pode concluir?

... Talvez o melhor seja mesmo não concluir nada, e esperar que estas gerações de políticos se evapore, e que as próximas que lá chegarem - e que tanto os criticaram - se lembrem de ser diferentes.

Patrao define ordenado mínimo de 70 mil dólares por ano

Diz-se que o dinheiro não traz felicidade, mas há estudos que referem que é precisamente isso que acontece para pessoas que ganhem menos de 70 mil dólares por ano - e foi um desses estudos que levou um patrão a anunciar aos seus 120 empregados que lhes iria aumentar os ordenados para esse valor.

Dan Price tem uma pequena empresa de processamento de pagamentos com cartões de crédito, e deu uma grande surpresa a todos os seus funcionários com esta revelação - que faz com que nalguns casos os seus ordenados sejam duplicados - e que será financiada em parte pela redução do seu próprio ordenado, que passará de 1 milhão para os mesmos 70 mil dólares.

... Estão a imaginar o que seria se todas as empresas adoptassem uma atitude idêntica, de não só olhar para os lucros desmesurados para quem se senta no topo, mas se preocupassem também em distribuir esses lucros de forma mais justa por todos os que para isso contribuem? Imagem só um mundo em que todos pudessem acordar de manhã com a satisfação de poderem ir trabalhar com boa disposição e sabendo no que final do mês receberiam uma generosa quantia suficiente para viverem despreocupadamente.

... Mais dinheiro... mais compras... mais comércio... mais empregos...

Ordenados dos Gestores Públicos e dos Outros

Os funcionários da CGD argumentaram que não deveriam ter os seus ordenados reduzidos, pedindo uma excepção considerando que é uma empresa que tem concorrência no mercado nacional, e que tal redução poderia fazer com que o pessoal qualificado fugisse para outras empresas, deixando a Caixa apenas com o pessoal "mais fraco/menos bom".

O Governo, bem ou mal, achou que tal não seria o caso, e não lhes deu ouvidos.

Até aqui, nada de grave... até se saber que afinal a tal regra que limita o ordenado máximo dos seus gestores ao ordenado do primeiro-ministro, vai afinal ter direito a excepção... exactamente pelos mesmos motivos anteriormente considerados sem validade.

Parece que afinal, até as evidências já não servem para todos... apenas para quem tem "sorte".

Mais sorte terão também os funcionários do Bando de Portugal, cujo ordenado médio ronda quase os 5000 euros mensais, cerca de 1500€ a mais do que a média do mercado. Esses certamente já terão as suas excepções consagradas e asseguradas mesmo em tempo de crise e de austeridade que a todos pesa. Ou melhor... a quase todos.

PSP Auto-Sustentada

Parece que descobriram mais um caso em que os altos quadros de uma instituição paga com o dinheiro de todos nós, pura e simplesmente decidiram aumentar o seu próprio ordenado... mas mantendo tudo sob sigilo para que passasse despercebido.

Não, desta vez não foi na CP, mas sim na PSP... onde nalguns casos o aumento "auto-proclamado" se ficava por uns módicos 800€ extra... por mês!

Quanto é a própria polícia a "roubar"... quem é que podemos chamar para os policiar a eles?...


Noutro assunto, não posso deixar de ficar pasmado quando na rádio ouço certos comentadores/analistas/especialistas, a dizer que é uma aberração os cortes que o Estado está a fazer, e perguntando se o Estado acha que os funcionários públicos podem sobreviver com um ordenado de apenas 1000€ mensais - como se isso fosse um valor abaixo do "limiar da pobreza".

Esta gente vive em Portugal??? Talvez eu ande muito desfasado da realidade... mas para a maioria das pessoas que eu conheço, já ficaram *bem* satisfeitas se tivessem um ordenado de 1000€!

Ordenados nos Transportes

Parece estar (novamente) o "caldo entornado", com a notícia de que o Governo se prepara para cortar nos ordenados das empresas de transportes, como a Carris, STCP, e os Metros de Lisboa e Porto.

Se é verdade que já muitos cortes se têm feito ao longo dos anos, que fazem com que muitos trabalhadores destas empresas já não têm aumentos efectivos há muito tempo; por outro lado fico pasmado ao ouvir falar dos ordenados médios que -dizem- ali se praticam: ordenados médios de 2000, 3000, e 5000 mil euros! Com os seus administradores a ganharem mais que isso, e a chegarem quase ao dobro.

Claro que ninguém gosta de "sentir" a crise na pele, e claro que alguém que se sinta ameçado a ver o seu ordenado levar (novo) corte de 20 ou 30% não achará grande piada a isso. Mas... expliquem-me lá como é que se pode admitir que no nosso país, e à nossa custa, possam existir empregos onde se paguem bónus extra apenas por... comparecerem ao trabalho!?!

O bónus por aparecer no trabalho já existe! Chama-se "ordenado"! Se faltarem não recebem, e se abusarem deviam ir para a rua! Pura e simplesmente.

Portanto, desculpem-me lá... mas realmente isto tem tudo que dar uma grande volta. E se é apenas natural que se queiram ordenados justos, também me parece que há que dar a mão à palmatória quando se ganham bónus apenas por fazerem aquilo que já estão a ser pagos para fazer...

(E não me refiro apenas às empresas de transportes públicos, mas sim a todo e qualquer cargo onde isso exista... e à nossa custa!)

Sobe o IVA, Desaparecem Ordenados

Portugal acorda hoje para mais uma medida de choque sob a desculpa da tão falada "austeridade" (austeridade que eu já disse não compreender, e que até alguns entendidos em economia parecem concordar que não leva a lado nenhum).

Mas adiante...

Como se não bastassem os reais "cortes" que já temos levado, e as subidas já de si praticamente insustentáveis que se fazem sentir (aumento do preço da electricidade, dos transportes públicos, etc), eis que Pedro Passos Coelho anuncia que vai cortar o subsídio de férias e de natal para todos os que ganhem acima de 1000€ na função pública, em 2012 e 2013.
(E antes que tentem ver o lado positivo, de que é "apenas" por dois anos, já surgiram ameças de que esta medida será mesmo para durar, e que nunca mais se voltará a ver os subsídios extra...)

Nem vamos falar da (in)justiça de alguém que ganhe 999€ face a alguém que ganhe 1001€... (Daí que eu muito goste da noção de "percentagem", que é igual para todos, e quem mais ganha também mais "contribuiria"...) Vamos é relembrar que, para quem tanto apregoa a igualdade com o resto da Europa, e para quem já se esquecia que os nossos ordenados são uma fracção das dos demais países... Com esta medida passamos de burro para... coelho, talvez...

Mas, como uma má notícia nunca vem só, e na óptica da tal "igualdade" europeia, eis que a restauração e produtos alimentares se preparam para ter a taxa de IVA agravada para a taxa máxima. Café, refrigerantes, e outras coisas que tais (excepto o Vinho... deve ser para incentivar a beber para esquecer!)
Sim, vão pagar 23% de IVA numa sopa, mas podem beber um tintol a acompanhar com taxa de iva reduzida...

Há ainda o aumento do horário de trabalho em mais 30 minutos diários para os "privados" - mas isso é algo com que não se precisam preocupar desde já, pois felizmente não é pelo Governo passar a permitir isso que automaticamente tudo e todos implementem, ou concordem com este aumento. Isso é algo que será para ver como resulta na prática - mas imaginando a quantidade de pessoas que com os actuais horários já pouco/nenhum tempo tem para poder "tratar da sua vida", entre ir levar/buscar filhos à escola, etc. etc... Não sei como agora vão querer roubar-lhes ainda mais 30 minutos da sua vida, que representam mais uma dezena de dias de trabalho por ano.

... Eles é que são os especialistas... mas não deixa de ser curioso ver que outros especialistas, noutros países também em crise, como a Grécia e a Irlanda, estejam a fazer precisamente o oposto, e a baixar o IVA para incentivar o consumo e o crescimento da economia!

Não sei quem é que estará certo, ou errado, mas infelizmente é uma situação em que tomar a opção errada terá consequências... imprevisíveis.


... Parece haver apenas uma classe que permanece imune à crise, e que continua a prosperar... como se pode ver pela evolução dos rendimentos dos políticos nos últimos 10-15 anos...

O 13º Mês - Subsídio Extra ou Direito Adquirido?

Recebido via email, uma coisa que certamente dá que pensar. Quando comparamos os nossos ordenados com os dos restantes países, quase sempre verificamos que ganhamos bastante menos que eles.
No entanto, a coisa por vezes atenua-se, quando se considera que recemos subsídio de férias e subsídio de Natal - o 13º mês - que causa enorme admiração em muitos estrangeiros.

Mas, afinal... o "13º mês/subsídio de Natal" pode ser um dos maiores embustes das últimas décadas... Oram vejam:

===//===

Os trabalhadores ingleses recebem os ordenados semanalmente! Mas há sempre uma razão para as coisas e os trabalhadores ingleses, membros de uma sociedade MAIS crítica do que a nossa, não fazem nada por acaso!

Lembrando que o 13º MÊS em Portugal foi criado logo depois do 25 de Abril de 1974 no governo de VASCO GONÇALVES e que nenhum governo depois do dele mexeu nisso, “fala-se agora que o governo pode vir a não pagar aos funcionários públicos o 13º mês ou subsídio de natal. Se o fizerem, é uma roubalheira sobre outra roubalheira.

O 13º mês é uma das mais escandalosas de todas as mentiras dos donos do poder, quer se intitulem “capitalistas” ou “socialistas”, e é justamente aquela que os trabalhadores mais acreditam.


Eis aqui uma modesta demonstração aritmética de como foi fácil enganar os trabalhadores.

Suponhamos que você ganha €700,00 por mês. Multiplicando-se esse salário por 12 meses, você recebe um total de €8.400,00 por um ano de doze meses:

• €700,00 X 12 = € 8.400,00 / ano

Em Dezembro, o generoso governo manda então pagar-lhe o conhecido 13º Mês

€ 8.400,00 (Salário anual)
+ €700,00 (13º salário) =
--------------------------------------------------------
€ 9.100,00 (Salário anual + o 13ºMês)


O trabalhador vai para casa todo feliz com o “governo amigo dos trabalhadores” que mandou o patrão pagar o 13º. Agora veja bem o que acontece quando o trabalhador se predispõe a fazer uma simples contas que aprendeu no Ensino Fundamental:

Se o trabalhador recebe €700,00 mês e o mês tem quatro semanas, significa que ganha €175,00 por semana. Portanto:

€ 175,00 (Salário semanal)
x 52 (Número de semanas anuais) =
-------------------------------------------------------
€ 9.100,00 (Salário anual)

O resultado acima é exactamente o mesmo que o do salário mensal mais o 13º salário/subsídio de Natal .

Surpresa, surpresa? Onde está, portanto, o 13º Salário?


A explicação é simples, embora os nossos conhecidos líderes nunca se tenham dado conta desse fato simples:

A resposta é que o governo, que faz as leis, lhe rouba uma parte do salário durante todo o ano, pela simples razão de que há meses com 30 dias, outros com 31 e também meses com quatro ou cinco semanas. Ainda assim, apesar de trabalhar cinco semanas, o governo só manda o patrão pagar quatro semanas - o salário é o mesmo tenha o mês 30 ou 31 dias, quatro ou cinco semanas.
No final do ano o generoso governo presenteia o trabalhador com um 13º salário, cujo dinheiro saiu do próprio trabalhador.

===//===

Dá que pensar?...

Fundação Cidade de Guimarães

Cidade berço de Portugal, Guimarães não está imune à crise que o País atravessa. No entanto, enquanto alguns vêem os seus rendimentos serem reduzidos grão a grão, via impostos, SCUTs, e preços sempre crescentes de bens e serviços essenciais, para outros... a vida em Portugal continua a ser do melhor que pode haver.

Basta, por exemplo, que consigam ter um "tacho" na Fundação Cidade de Guimarães.

Folha salarial (da responsabilidade da Câmara Municipal) dos administradores e de outros figurões, da Fundação Cidade de Guimarães, criada para a Capital da Cultura 2012:

• Cristina Azevedo - Presidente do Conselho de Administração: 14.300 EUR mensais + Carro + Telemóvel + 500 EUR por reunião
• Carla Morais - Administradora Executiva: 12.500 EUR mensais + Carro + Telemóvel + 300 EUR por reunião
• João B. Serra - Administrador Executivo 12.500 EUR mensais + Carro + Telemóvel + 300 EUR por reunião
• Manuel Alves Monteiro - Vogal Executivo 2.000 EUR mensais + 300 EUR por reunião

Todos os 15 componentes do Conselho Geral, de entre os quais se destacam Jorge Sampaio, Adriano Moreira, Diogo Freitas do Amaral e Eduardo Lourenço, recebem 300 EUR por reunião, à excepção do
Presidente (Jorge Sampaio) que recebe 500 EUR.

Em resumo: 1,3 milhões de Euros por ano, em salários. Como a Fundação vai manter-se em funções até finais de 2015, as despesas com pessoal deverão ser de quase 8 milhões de Euros. Com administradores a ganhar mais do que o Presidente da República e o Primeiro Ministro, à custa de dinheiros públicos!

Remunerações Públicas em Portugal

Recebi isto via email, pelo que não posso garantir que todos estes dados sejam efectivamente reais - mas se o forem, isto dá mais "volta à barriga" que o A Serbian Film exibido no Fantasporto.

Comecemos pelos ordenados do conselho de administração executivo da nossa querida TAP:

• Presidente dos EUA recebe por ano $400.000,00 ( 291 290,417 Euros )
• O Presidente da TAP recebeu em 2009 : 624.422,21 Euros
• O Vice-Presidente dos EUA recebe por ano $ 208.000,00 (151 471,017 Euros )
• Um Vogal do Conselho de Administração da TAP recebeu 483.568,00 Euros 

O Presidente da TAP ganha por mês 55,7 anos de salário médio de cada português





Passemos à Caixa Geral de Depósitos (CGD).

• A Chanceler Angela Merkel recebe cerca de 220.000,00 Euros por ano;
• O Presidente da Caixa Geral de Depósitos recebeu 560.012,80 Euros
• O Vice-Presidente da Caixa Geral de Depósitos recebeu 558.891,00 Euros

O Presidente da Caixa Geral de Depósitos ganha por mês 50 anos de salário médio de cada português.

E a festa continua por páginas e mais páginas... passando pelas Águas de Portugal, Parpública SGPS, CTT, RTP, ANA, Estradas de Portugal, Casa da Moeda, Metro do Porto, ParqueExpo, e muitas outras Públicas ou "semi-públicas".

Muitas dezenas de ordenados, todos eles de valor mensal equivalentes a muitas dezenas de anos de trabalho de um Português médio.
Fará verdadeiramente sentido que existam tais disparidades? Fará sentido que qualquer um destes gestores públicos ganhe imensamente mais que o próprio Presidente da República ou Primeiro-Ministro?

Deixo a pergunta no ar... E pergunto-me porque, com tantos cortes - não se vão buscar uns milhõezitos extra a estes ordenados, que mesmo que fossem reduzidos em 90%, continuariam a ser ordenados "de luxo" em qualquer parte do mundo!